기업이 지금 당장 채용하기 어려운 3가지 이유와 이에 대해 할 수 있는 일

기업이 당장 채용이 어려운 3가지 이유

기업이 채용이 힘든이유

미국은 역사적으로 긴축된 노동시장을 경험하고 있다. 현재의 경기 회복 속도는 지난 경기 침체를 훨씬
능가하고 있고, 가용 일자리의 공급은 여전히 구직자들의 수요를 훨씬 상회하고 있다.

LinkedIn에 게재된 개방형 역할은 고용주들이 복귀하고 채용을 열망한다는 분명한 신호를 보내면서
연초 이후 거의 두 배로 증가했다. 그렇다면 근로자들의 발목을 잡는 것은 무엇일까요? LinkedIn의
새로운 데이터는 몇 가지 추진 요인을 설명하지만, 좋은 소식은 기업들이 이러한 장애물을 극복하고
인재를 더 잘 유치하고 보유할 수 있는 방법이 있다는 것입니다.
델타 변종에 대한 우려
델타 변종 우려는 모든 인력 부문에 걸쳐 광범위하게 퍼져 있다.
노동통계국에 따르면 지난달 취업했지만 질병으로 결근한 사람의 비율은 1%로 1월 이후 가장
높았고, 0.6%를 훨씬 웃돌았다. 그리고 새로운 LinkedIn 조사에서, 지난 1년 이내에 이직을 생각해
본 직장인의 1/3(33%)이 델타 변종이나 새로운 변종에 대한 두려움 때문에 구직이 지연되고 있다고 말했습니다.

기업이

특히 원격 근무에 대한 선택권이 훨씬 더 희박한 환대나 의료와 같은 분야에서 새로운 취업 기회를 노리고 있는 거의 모든 지원자들에게 COVID 노출에 대한 두려움이 한 요인이다. 데이터를 통해 원격 작업을 제공하는 부문이 더 관심을 끌 가능성이 높다는 것을 알 수 있습니다. LinkedIn의 미국 원격 작업 목록 점유율은 현장 역할의 채용 공고에 비해 두 배, 애플리케이션 점유율은 2.5배입니다.

대유행이 시작된 지 1년 반이 지난 지금, 직원들은 직접 일하는 것의 잠재적 위험을 신중하게 재고 있고, 원격 옵션을 제공하는 회사들은 노출에 대한 두려움을 완화시키는데 도움을 주고 있다.